【口コミ・評判あり】東芝の就職難易度は高い？　倍率は？

こういった疑問にお答えします。

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本記事の内容

本記事の信頼性

東芝ってどんな会社？

参考：東芝HP

上記の通り。

東芝の事業内容の特徴としては、電力や鉄道、ビルなどの社会のインフラを支えるシステム開発を担当している企業になります。

そのため、エネルギーやインフラそのものを扱うというよりは、ITを用いて電力会社や鉄道会社のシステムを作るといったイメージになります。

また、東芝は、日立や三菱重工と並び、大手三大重電系メーカーの一角を担っていて、非常に高い利益を出し続けています。

そのため、今後数十年は、潰れることはないでしょう。

もつ

就活生としては、是非とも就職したい企業の一つになりますね。

数字で見る東芝

東芝の売上高は、2008年度まで順調に売上を伸ばしてきましたが2009年頃から低下傾向にあり、2015年から急激に低下してきています。

この東芝の業績不振には、大きく2つ理由があります。

上記の通り。

まず、2008年の不正会計問題とは、工場の原価過少見積もり等によって売り上げを実際よりも多く見せたという不正になります。

この不正により、東芝の信用は下落し、実際の売り上げにも大きく影響が出ました。

また、2015年の原子力事業における損失は、近年の世界的な原子力発電の不信感から、東芝に限らず原子力事業の全体的な需要がなくなってきていることが原因です。

そのため、今の東芝は、人員削減や事業の子会社化を行いインフラ系の事業のみで再出発を進めています。

もつ

今後の東芝の利益見通しは、どうなるか全く予想できませんね。

ですから、日立や三菱重工に比べると東芝の今後は不安定だと言えます。

もつ

それでも優良企業であることに変わりはないんですけどね。

東芝の年収は？

次は、就活生の気になるところであろう平均年収についてです。

参考：東芝・有価証券報告書

上記の通り。

年収、採用人数、採用大学に関しては、就職四季報からチェックすることをおすすめします。

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東芝の平均年収は、800万円越えという非常に高水準となっています。

これは、電気機器メーカーの他企業の平均年収と比べても非常に高く、メーカーの中でもとても待遇は良いですね。

東芝の高待遇の理由としては、

上記が挙げられます。

やはり、東芝は誰もが知っている大企業であるため、そのネームバリューは凄まじく営業利益率も高く維持されています。

また、東芝は海外進出も積極的に行っていて、海外での売り上げも大きいため、これだけの高待遇を実現できているのでしょう。

ただ、東芝は年度によって平均年収の変動が大きく、その年の業績によって平均年収が大きく変わってきます。

そのため、基本給よりもボーナスでの還元が大きいため、毎年安定した給与を得たいという人にとっては不向きな会社かもしれません。

東芝の就職難易度は高い？

上記の通り。

東芝の就職難易度は『やや難しい』といった結果となりました。

就職偏差値表の通り、東芝は、早慶・旧帝大であれば狙いやすく、関関同立・GMARCHの学生も多く採用しています。

ですから、学歴としては地方国立・有名私立大学が最低合格ラインとなります。

そのためOfferBoxなどの逆求人サイトを使って比較的、就職難易度の低い企業から内定を取っておくことをおすすめします。

給与水準に比べて東芝の就職難易度がそこまで高くない理由としては、

上記の通り。

東芝は、一昔前と比べると人気が低下してきています。

しかし、東芝の業績不振や企業イメージの低下は会計不正などによる一時的なものであり、事業自体の業績は今後上向いていく予想です。

そのため、今後は徐々に就活生からの人気も回復されていくと思います。

ですから、人気がさほどない今だからそ、就活生としては東芝は非常に狙い目な企業の一つになります。

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東芝の採用人数

参考：就職四季報

上記の通り。

もちろん、東芝は重電系メーカーであるため文系の採用より理系の採用の方が多くなっています。

ただ、文系も毎年50人以上と数多く採用されていますので、非常にバランスの良い採用だと言えます。

また、東芝の採用の特徴としては、年度によって採用人数に偏りがあるということでしょう。

パナソニックや日立などは、毎年の採用人数がほぼ固定されていますが、東芝の場合、2018年と2017年では3倍近く採用人数に差があります。

この理由としては、やはり近年の業績の変動による人員削減や事業の切り離しによる人員確保が原因だと考えられます。

もつ

就活生は、四季報などで東芝の採用予定人数を確認してからエントリーするようにしましょう

東芝の主な採用大学

上記の通り。

東芝の採用大学の特徴としては、学歴重視ということでしょう。

というのも、採用上位TOP7が全て旧帝大・東工・早慶から成り立っています。

そのため、高学歴な学生からすると、東芝は無難な選択肢の一つだと言えますね。

ただ、旧帝や早慶の学生でなくても、関関同立・GMARCH以上の学生であれば十分に内定が狙うことが可能です。

もつ

実際に、Aランク帯やBランク帯の学生も数多く採用されていますからね。

とはいえ、旧帝や早慶と比べると、他の就活生と差別化できるスキルや実績がないと難易度は高くなります。

また、東芝は関東中心からの採用が多めといった傾向が見られました。

この理由としては、

上記のようなことが挙げられます。

体感として、京大や阪大などの関西の大学の学生は東芝よりもパナソニックや川崎重工が人気だと感じますね。

東芝の選考フロー

上記の通り。

東芝の面接回数は年度によっても異なりますが約２回となります。

また、内定率は15%と比較的高い内定率となっています。

ただ、東芝は高学歴の学生が多くエントリーするため、倍率はそこまで高くありませんが選考難易度は割と高めです。

ですから、

こういった事前準備を徹底して選考に臨むことが大切になるため、キャリアチケットなどの就職エージェントを利用して練習を重ねておくことをおすすめします。

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面接で聞かれること

上記の通り。

1次面接の特徴としては、ごく一般的な質問をされるようです。

そのため、しっかりとした企業研究や自己分析を行っていたら比較的容易に返答できる内容かと思います。

ただ、東芝の面接は年度によって質問内容が様々ですので、どのような質問がきても対応できるように訓練しておきましょう。

上記の通り。

２次面接と最終面接では、一般的な質問に加えて、業務を想定したより具体的な質問がされるようです。

そのため、実際にこの人と今後働いていけるのかということを見られているようです。

ですから、面接官の印象に残るような回答よりも面接官の地雷を踏まないような回答を心がける方が無難です。

1次面接に比べて2次面接や最終面接で落ちる人は少ないので、マイナスの評価を付けられなければ大丈夫だと考えておきましょう。

東芝の口コミ・評判

良い口コミ

カンパニー間あるいは上司などで差はあるとは思うが、かなり高い自由度で仕事ができた。

インフラの基盤を作る会社なので、社会貢献していることを実感しやすい。

頑張ればそれだけ貰えるという制度でインセンティブも豊富だった。

拘束時間があまり長くないので自身の生活と仕事とのバランスはすごくとりやすく充実したプライベートを送れると思います。

気になる口コミ

評価は、上司であったり、所属したグループしだい。

居心地がいい反面、個人的にガンガン結果を残していきたいという気持ちが強い人にとってはあまりやりがいを感じられないかも。

賞与が業績による。

優秀な人が多いものの、ガツガツしたビジネスで勝ち切る人が少ないので、ややぬるま湯な環境ではあります。

もっと口コミが見たい人は、企業の口コミ、ES・面接情報が見れる「就活会議」をご覧ください。

【まとめ】東芝は古い慣習が残るも全体的には、とても良い会社

東芝の企業研究をしていて非常に感じたことは、古き良き会社であるということ。

これは、大企業あるあるですが、新しいことにバンバン挑戦していくというよりも、今の事業をゆっくり伸ばしていく。

こういったビジネスモデルであるため、社内での仕事にスピード感がなくやりがいを感じづらい部分はあるかもしれません、

ただ、安心して数十年仕事を続けたいという人にとっては、東芝ほど良い会社はありません。

ですから、結局は自分が企業に何を求めていてどういったワークライフを送りたいかによって企業を選ぶことをおすすめします。

上記を徹底して、内定を勝ち取りましょう。

最後に私が就活の時にボロボロになるまで活用したおすすめの内定獲得本をご紹介しておきますね。

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皆さんの就活がうまくいくことを陰ながら応援しています。

今回は以上になります。

ありがとうございました。