【口コミ・評判あり】パナソニックの就職難易度は高い？　倍率は？

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本記事の内容

本記事の信頼性

パナソニックってどんな会社？

参考：パナソニックHP

上記の通り。

パナソニックは、1918年に創業された100年以上の歴史を持つ大手電機メーカーになります。

おそらく一家に一台くらいは、パナソニック製品を持っているのではないでしょうか。

もつ

僕も、掃除機はパナソニック製を愛用しています。

こういった長い歴史を持つ、パナソニックは今や電気機器だけではなく幅広い事業を展開しています。

それぞれの事業について、具体的に見ていきましょう。

上記の通り。

パナソニックのイメージとしては、家庭用家電などのBtoC（企業から消費者）の事業をイメージしている人が多いと思いますが、実際にはBtoB事業（企業から企業）が売り上げの多くを占めています。

というのも、現代の家庭用家電業界というのは、海外の安い人件費による安価な製品が主流になっていて日本企業の需要は衰退してきています。

そのため、パナソニックや日立などは、高価格帯の製品を販売したり、インフラ系事業を主軸にしたりとシフトチェンジをしてきています。

現状のパナソニックの事業の多くは、BtoBの事業となっています。

もつ

時代の流れによって企業の戦略というのは、大きく変わっています。

数字で見るパナソニック

パナソニックの特徴としては、福利厚生がかなり充実しているということです。

上記の通り。

特に、パナソニックの社員は年間12万円分のポイントがもらえ、そのポイントで自社商品や家賃に充てることができます。

また、有給も比較的取りやすく、有給消化率100%の社員も少なくありません。

こういった、従業員にとって働きやすい環境を提供していることがパナソニックの大きな魅力の一つになります。

パナソニックの売上に関しては、海外比率が52%と、日本国内での売り上げよりも大きくなっています。

これは、あらゆる製品にデジタル部品が組み込まれるようになったことで、部品と生産設備さえ用意できれば世界中どこでも安価かつ良質な製品が作れるようになったことが理由の一つです。

もつ

時代の変化によって、製品が薄型化、小型化したことが要因です。

また、パナソニックは5つの事業それぞれが、バランスよく利益を出し続けているため、今後も企業成長が十分に見込める企業になります。

もつ

就活生としては、ぜひ入社したい超優良企業ですね。

パナソニックの年収は？

次は就活生の気になるところであろう平均年収についてです。

参考：パナソニック・有価証券報告書

上記の通り。

年収、採用人数、採用大学に関しては、就職四季報からチェックすることをおすすめします。

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パナソニックの平均年収はおおよそ700万円台後半と比較的高い水準となっています。

ただ、東芝や日立などの総合大手電機メーカーと比べると少し平均年収は若干低めになっています。

この理由としては、

上記が挙げられます。

まず、パナソニックは、本社が大阪に設けられているため、東京と比べると市場規模が若干小さくなります。

また、東京と比べると物価や家賃にかかる費用が少ないことも平均年収に差がある理由となります。

もつ

東京と関西では、生活費に意外と大きな差がありますからね。

また、パナソニックは福利厚生に力を入れている会社であり、給与による還元よりも福利厚生や働きやすさのために資金を充てていると言えます。

もつ

とはいえ、平均年収が700万以上あれば、十分高待遇ではあります。

このように同じような事業を展開している企業でも、それぞれの企業に異なる色味があったりしますね。

パナソニックの就職難易度は高い？

上記の通り。

パナソニックの就職難易度は『とても難しい』といった結果となりました。

就職偏差値表の通り、パナソニックは東芝やNECといった大手優良企業よりも就職難易度は高く、基本的には高学歴意外お断りの企業になります。

そのため、学歴や特別なスキルを持っていないという人は、自己分析や企業研究を徹底して、面接で他の就活生と差別化できるように訓練しておくことをおすすめします。

OfferBoxなどの逆求人サイトを使って比較的、就職難易度の低い企業から内定を取っておくと精神的に余裕を持つことができるのでおすすめです。

パナソニックが就活生に人気な理由としては、

上記のようなことが挙げられます。

特に、パナソニックは、本社が大阪にあるので、関関同立や京大阪大といった関西の難関大学の学生からは、非常に人気のある企業となります。

また、パナソニックはcmや広告によって企業イメージや知名度があるも人気の秘訣だと思われます。

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パナソニックの採用人数

参考：就職四季報

上記の通り。

もつ

年度別の詳しい採用データは非公表なようです。

パナソニックの年間採用人数は、約700名と非常に多くの新卒採用を行っています。

この理由としては、

こういったことが挙げられます。

パナソニックは、幅広い事業を展開しているため、文理や学科問わず様々な学生に内定の大きなチャンスがあります。

ですから、とりあえずエントリーしてみて、ES（エントリーシート）が通過できればそこから対策を始めるというのもありな選択だと思います。

パナソニックの採用大学TOP10

上記の通り。

パナソニックの採用大学の特徴としては、関西の有名大学からの採用が多めになっています。

京大・阪大・神大をはじめ関関同立などの難関大学からの採用が大きな割合を占めています。

やはり、本社が関西にある大手企業であるため、関西で働きたい学生にとっては非常に魅力的な企業であるということでしょう。

また、学歴としては、旧帝大・早慶有利で関関同立・MARCH以上の学生であれば十分に内定を狙えます。

それ以下の学生であっても、他の就活生と差別化できるスキルや経験があれば逆転も可能です。

とはいえ、学歴があった方が採用されやすいのは間違いありません。

パナソニックの選考フロー

上記の通り。

パナソニックの面接回数は、2回と平均的な回数となります。

また、ES・SPIの通過率は74%と他の大手企業と比べて若干低くなっています。

そのため、ESの添削やSPI対策は学歴や経験に関わらず徹底して行っておきましょう。

もつ

就活はESやSPIで意外と差がつきますよ。

また、内定率は11%となっており、他の大手企業と比べても内定は『難しい』と言えます。

そのため、

上記のことを徹底して、他の就活生と差別化できるように準備しておくことが大切です。

選考の対策はキャリアチケットなどの就職エージェントを利用して練習を重ねておくことをおすすめします。

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面接で聞かれること

上記の通り。

理系の場合、一般的な質問と学生時代の研究内容についての質問が多いようです。

そのため、就活の対策はもちろんのこと、大学での研究の理解やプレゼン能力も身につけておかなければいけません。

就活でのプレゼンは、初めて聞いた人にも研究内容がしっかり理解できるようにわかりやすく伝えることが大切です。

もつ

大学の別分野の友人に説明するようなイメージですね。

上記の通り。

文系の場合、一般的な質問に加えて少し変化球のような質問も多いようです。

また、年度によって質問内容が様々なので、幅広い質問に答えられるように練習しておきましょう。

もつ

返答内容よりも一貫性のある回答ができているかが大切です。

パナソニックの口コミ・評判

良い口コミ

残業は殆どありません。プライベートの予定は立てやすいです。

一定の成果を上げていればそれなりに評価されて、給料はUPしていきます。

カフェテリアポイントの数は大手企業の中でも断トツの金額。

ブランド力があり、多少のことでは揺るがない信頼があること。

気になる口コミ

全国転勤なのでその分、人の入れ替わりは激しいです。

赤字や利益率が低い事業部に配属されると相対的に評価も低くなる。

基本的には年功序列なため、昇進までには時間がかかる。

最先端の技術に関われるかと思いましたが、意外と泥臭い仕事も多いです

もっと口コミが見たい人は、企業の口コミ、ES・面接情報が見れる「就活会議」をご覧ください。

【まとめ】パナソニックの福利厚生の充実度・働きやすさはピカイチです

パナソニックの企業研究をしていて感じたことは、福利厚生の充実度の高さです。

大企業にある一般的な福利厚生はもちろんのことカフェテリアプランや有給の取りやすさ、残業の少なさなどパナソニックは従業員にとって非常に働きやすい企業だと言えます。

そのため、この先何十年と安心して働きたいという人にとっては、これほど良い会社はありません。

ただ、働きやすいが故に、仕事に対するやりがいを感じづらいという弊害があります。

大企業であるため、どうしても大きな事業の一部という仕事が多くなってしまいますからね。

ですから、若いうちから仕事で結果を出して出世していきたいという人にとっては不向きかもしれません。

もつ

結局は、企業と自分とのマッチ度が大切ですね。

最後に私が就活の時にボロボロになるまで活用したおすすめの内定獲得本をご紹介しておきますね。

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皆さんの就活がうまくいくことを陰ながら応援しています。

今回は以上になります。

ありがとうございました。